臺灣護理業(yè)“人力荒”問題待解

　　中新社臺北5月12日電 今年5月12日是第114個國際護士節(jié)。據(jù)統(tǒng)計，臺灣護理科系畢業(yè)生僅約三分之一投入臨床醫(yī)療，不少人在執(zhí)業(yè)數(shù)年后選擇轉(zhuǎn)業(yè)，主要原因為工時長、工作環(huán)境惡劣以及身心壓力大。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報》報道，林承睿、林承濬是兩位在嘉義大林慈濟醫(yī)院服務(wù)逾5年的男性護理師。他們認為，各家醫(yī)院通常在畢業(yè)季前夕到院校進行招聘，以較高薪資吸引畢業(yè)生。進入職場后，年輕世代護理師發(fā)現(xiàn)在高強度工作下，生活品質(zhì)缺乏保障，致使人員流動率偏高。

　　林承睿表示，5年前畢業(yè)時，班上約40名同學(xué)考取證照，目前僅剩20人留在醫(yī)療相關(guān)單位，如果除去在長期照顧服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)工作的同學(xué)，留在醫(yī)療院所的不超過7人。

　　近年來，臺灣護理業(yè)人力短缺問題愈發(fā)凸顯。據(jù)臺灣《工商時報》今年2月報道，臺灣一家人力資源機構(gòu)數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前護理師職缺數(shù)超過1萬筆，同比增長近一成。該機構(gòu)調(diào)查顯示，護理人員對工作滿意度平均只有46.7分，與及格線(60分)相距甚遠。具體來看，護理人員對該工作最不滿意的地方包括“薪資偏低”“加薪慢/幅度小”“護病比過高”“人力吃緊”“工時長”“輪班制”等。

　　除受到少子化及就業(yè)意向改變的影響，一線醫(yī)療機構(gòu)也面臨產(chǎn)后護理機構(gòu)、長照機構(gòu)、安養(yǎng)中心、月子中心等爭搶護理人才的挑戰(zhàn)。有分析認為，這些機構(gòu)工作壓力較小、無需輪班，薪水也不差，吸引不少年輕護理師加入，“僧少粥多”的狀況加劇了一線醫(yī)療機構(gòu)缺工壓力。

　　護理師數(shù)量不足也對醫(yī)院病床的正常使用帶來沖擊。據(jù)臺媒日前報道，成功大學(xué)醫(yī)學(xué)院附設(shè)醫(yī)院于今年4月關(guān)閉40多張病床，進入5月后病床仍在持續(xù)關(guān)閉，目前關(guān)床數(shù)已達70多張，其中以心臟血管科、整形外科、骨科、一般外科等科室關(guān)閉病床較多。

　　為補充護理師人力，臺當(dāng)局曾推出不少舉措，如衛(wèi)生福利事務(wù)主管部門于2015年至2018年實施“偏鄉(xiāng)護理菁英公費生”計劃，招收200名護理公費生，但成效遠不如預(yù)期。據(jù)統(tǒng)計，共184名護理公費生到偏鄉(xiāng)地區(qū)醫(yī)院服務(wù)，培養(yǎng)率達92%，但僅69人做滿4年服務(wù)期，多數(shù)人寧愿賠錢也選擇離職。

　　臺灣護理師護士公會全聯(lián)會副理事長馬淑清分析，薪資只是護理師留任考量因素之一，工作強度、正向的職場環(huán)境，以及民眾對護理專業(yè)的尊重與支持等，也是重要的考慮因素。

　　有業(yè)者認為，有關(guān)部門只有從提高薪資待遇、提升護理人員地位、實施更合理的排班制度、擴大人力供給等多個層面共同發(fā)力，才有助于解決護理師人力短缺問題。