調查稱中國白領新春年終獎發放比例回升

外媒稱，一項調查發現，經濟增速放緩對年終獎的影響在2015年已見頂。2016年領到年終獎的中國白領員工多于2015年，也高于2014年。

據英國《金融時報》1月13日報道，一項年度調查披露，中國逾半數白領雇員在即將到來的(開銷巨大的)農歷春節假期來臨前還沒有領到年終獎。

一項由中國職業介紹機構智聯招聘對1.15萬名員工開展的調查發現，截至2016年底，尚有50.9%的員工沒有拿到年終獎。還有9.6%的員工則被告知年終獎會推遲至春節假期后發放。

在2014年開始的這輪放緩之前，中國的雇主對于獎金沒有這么吝嗇。獎金的數額會大大高于一個月的薪水，讓回家度假的員工能擁有足以為長輩和其他家庭成員購買禮物(或存為積蓄)的現金。

不過，增長疲軟對年終獎的影響或許在2015年已見頂。當時，66%的白領員工沒有收到年終獎。而2016年的比例實際上比2014年都有所好轉，那一年未收到年終獎的比例為61%。

不過，在這一反彈中也出現了獎金數額的下滑：去年的平均年終獎是12821元人民幣，比2015年多了大約2000元人民幣，卻仍比2014年的平均值少了800元人民幣。在獎金縮水的被調查者中，逾四分之一的人將原因歸結為公司業績太差。

在不同產業和不同城市之間，年終獎的數額也有很大不同。金融機構的平均年終獎為1.72萬元人民幣，而教育部門年終獎則平均不到這一數額的一半，只有不足7500元人民幣。

被調查的34個城市間的差距就更大了。北京市平均年終獎超過1.58萬元人民幣，超過了年終獎最低的沈陽市的三倍。

國有企業員工對年終獎表達了比民營企業更高的滿意度。這一點毫不奇怪，因為國企的平均年終獎是17318元人民幣，比民企的預期年終獎高了大約6000元人民幣。

不過，企業在年終獎上的吝嗇，造成的影響可能不僅僅是破壞員工的春節假期，還可能回頭反噬雇主：39%的回復者表示如果年終獎不能恢復正常，他們會另謀高就，這一比例比2015年高了2.3個百分點。