上海發(fā)布“人才30條”政策 建設具有全球影響力科創(chuàng)中心

據(jù)中國之聲《全國新聞聯(lián)播》報道，上海市今天發(fā)布“進一步深化人才發(fā)展體制機制改革，加快推進具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心建設”的30條《實施意見》，在涵蓋去年“20條”的基礎上，推出本科海外留學生可直接在滬就業(yè)、申報科技項目不再“唯職稱論”等一系列創(chuàng)新舉措，加快建設具有全球影響力的科創(chuàng)中心。

今年從復旦大學上海醫(yī)學院研究生畢業(yè)的馬來西亞人黃智立，覺得自己非常幸運，一畢業(yè)就獲得中國就業(yè)證。按照此前政策，外國在滬留學生需在國外工作兩年才可申請在中國就業(yè)。如今他已是上海國際醫(yī)學中心的主診醫(yī)生。

黃智立說：“有這個政策對外國留學生都是很好的機會，上海是一個國際大都市，機會也挺多，我就決定留下來工作。”

外國留學生就業(yè)“松綁”后，包括黃智立在內(nèi)，目前已經(jīng)有64名碩士及以上學位外國留學生畢業(yè)后直接在上海工作。過去一年，因政策變化，永久居留申請503人，較新政實施前環(huán)比增加8倍。新發(fā)布的30條，還將直接就業(yè)政策放寬到在上海地區(qū)高校獲得本科學歷。

正是針對企業(yè)、高校、科研院所等用人主體吸引人才的迫切需求，不“唯職稱論”、突出市場評價、用人主體評價，成為“30條”的一大亮點。意見明確，對以科技成果轉(zhuǎn)化為主的人員分類評價，適當調(diào)整學歷、論文、職稱等評價權(quán)重，進一步強化成果評價。

上海市科委副主任馬興發(fā)說，今后，職稱也不再作為申報科研項目和人才計劃的“敲門磚”和“硬杠杠”。這次取消了職稱要求，讓有些從事創(chuàng)業(yè)的人才，由于受評價指標的約束，職稱上不是很高，但他有這方面的能力，讓這些人冒出來，讓更多的人服務于科創(chuàng)中心。

上海市委組織部副部長陳皓表示，上海人才“30條”實現(xiàn)了對“20條”的強化、深化，更加放權(quán)，對人才松綁。通過30條的實施，希望在上海能夠形成人才集聚，各盡其才，同時也為上海科創(chuàng)中心建設真正意義上起到人才保障作用。”