日企公司員工過勞死，中國人不值錢！

日本丸紅(北京)商業貿易有限公司，自進入中國以來，多名員工過勞去世，中方領導不管不顧，喪盡天良!!!

X先生從1994年開始在日本丸紅(北京)商業貿易有限公司，一直到2015年12月17日在長春出差途中去世，工作長達21年。從2012年開始，由于公司發展需要，X先生平均每年出差40趟，天數達到115天以上，處于極度勞累的狀態，但丸紅公司并沒有因此安排崗位輪換和員工適度休假，最終導致X先生勞累致死。

從X先生的出差記錄中可以看到。2015年，X先生出差39趟，出差天數更是達到了126天。X先生通過自己不懈的努力，使丸紅公司的區域業務獲得極大發展。

對于公司業務發展做出突出貢獻，且勞累致死的員工，作為一個有良心、有社會責任的企業，本應該對死者家屬進行安撫和慰問，但丸紅公司在X先生去世后的做法，顯露出該企業在對待華人員工的態度上極度惡劣，也顯露出該日資企業壓榨中國員工且不負責任的狠辣心腸。

1.X先生遺體告別儀式當天，家屬曾提出X先生是過勞致死，希望丸紅公司有所表示，但該公司負責人堀家剛則一口回絕，且揚言“出差是員工的個人愿望，公司對此不服責任”。

2.從X先生去世到遺體告別儀式的5天中，丸紅公司在知情的情況下，在家屬的反復要求下，才匆匆口頭提出賠償方案，但卻沒有提供實質性的賠償方案，甚至連帶有印章和簽字的書面文件都不曾提供，顯現出極度的敷衍了事和對死者的極度不尊重。

3.在死者的強烈要求下，丸紅公司總經理堀家剛及人事部門才首次到死者家屬進行慰問。但堀家剛與死者父親——一位80多歲的老人談話中，卻以“X先生愛喝酒和打高爾夫，他的離世應該由自己負責”為由，將丸紅公司的責任推得一干二凈，并將死者父親4度心臟病發作，并經歷一次搶救。

隨后，在丸紅公司提出的撫恤方案里，提出以X先生的2015年獎金作為撫恤金發放，但卻編織各種理由和接口克扣X先生的獎金，并聲稱“能給X先生發放獎金已經是慈悲破例了”，家屬到公司要求和企業法人、總經理面談，改公司負責人也以各種借口避而不見，一再推卸責任。

X先生生前，在該公司擔任工會主席職務，在X先生任職工會主席的6年時間里，曾未2位過勞致死員工多放方協調，極力協調，極力爭取正當利益。誰也不曾想，X先生勞累至死，卻受到紅丸公司的百般刁難和推卸責任。

無論是國企還是外企，作為一個企業，追逐利潤和利益無可厚非，但畢竟員工與企業是雇傭關系，而不是奴隸關系，所以，在職員工的過勞至死，企業應該拿出最誠懇最尊敬的態度來對待死者以及死者家屬，而不是百般推卸責任，甚至克扣撫恤金及員工獎金。

希望此篇文章能被更多的人看到和轉載，拿出一份良知，還死者一個公道!