東莞一月薪過萬月嫂因熱衷搶紅包被雇主炒魷魚

    雇主：她不好好做事只顧著搶紅包

月嫂：搶紅包都在空余時間未影響工作

前不久，成都一家公司的員工因為上班時間搶紅包被罰500元的事曾引起廣泛熱議，而在東莞，一名月薪過萬元的月嫂也因“熱衷于搶紅包”而被雇主炒了魷魚。昨日，記者獲悉，該月嫂所在的家政公司已與雇主達成了解約協議。

　　雇主：

　　她不夠專業主動

家住南城的申女士臨產前花3000元定金、300元中介費，在當地一家家政公司預訂了一名月嫂，月嫂每月薪水10880元。雙方簽訂了服務合同，月嫂除了要照顧嬰兒，還要照顧產婦，提供月子餐、擦洗身體、產后保健、心理疏導等服務，工作時間為24小時全天候。

申女士在醫院生下兒子后，翌日中午，月嫂任阿姨便開始在醫院伺候月子。

“就在當天晚上，我就感覺到她不夠專業，不夠主動。”申女士說，“她睡覺打鼾，鼾聲如雷，我只能自己很艱難地從床上爬起來弄孩子。”

申女士說，當初是約好月嫂24小時服務的，得隨叫隨到，但是考慮到任阿姨也是剛來，她就沒太計較。

“本以為出院回家后情況會好轉，結果回到家后，我就發現月嫂不收拾屋子，專注地搶紅包。”申女士說，“她基本上沒有干活，白天寶寶在睡覺，她就玩手機，不停地發紅包、搶紅包，這令我很不滿意。”

申女士還給記者看了一段月嫂坐在沙發上玩手機的視頻。“你看她，這樣專注地玩手機，很難相信她是一名月嫂，你會覺得她這種狀態是在自己家里……”申女士稱，她花大價錢請人幫忙，月嫂卻沒有提供任何幫助于她，那還不如不請。于是，她向家政公司提出辭退月嫂的要求。

　　月嫂：

　　解雇我太過了一點

涉事月嫂任阿姨對雇主申女士的投訴感到很冤枉，稱自己是多年的金牌月嫂，從未出現過類似投訴。

任阿姨告訴記者，在服務期間，她一切都是按照雇主的要求做事的，從未拒絕過任何家務。而搶紅包都是在空余時間進行的，并未影響到工作。

“我以前有搶過那些姐妹的紅包，搶了之后又不能提現，我就把錢發給別人。”任阿姨說，當時她確實曾問過雇主怎么發紅包的事，“她既然不高興，告訴我一聲就可以了，我也有自知之明的。”任阿姨說，她認為申女士就這樣解雇自己，“太過了一點”。

　　雙方最終解約

涉事月嫂被辭退后，家政公司又給申女士免費派送了幾名月嫂，不過，這些月嫂做了沒幾天都因自身原因離開了。

由于年底缺人，家政公司無法繼續再提供服務，雙方提出解除合約。但在退定金和支付工資的問題上，家政公司與申女士又產生了分歧。

“家政公司表示可以退錢給我，但是按照合同，要支付一些工資給月嫂，定金不退。”申女士說，她對第二任月嫂最為滿意，同意支付給她工資，但對其他月嫂，她則不同意支付工資。

家政公司負責人表示，經過調查，任阿姨并未明顯失職，只是工作沒有貼合雇主心意，雙方缺乏溝通。另外，目前整個家政行業都沒有明確規定雇主退回月嫂可以不支付報酬。

不過最終，家政公司從維護自身招牌出發，還是決定按照雇主的說法，只支付了第二任月嫂的一部分工資，將剩余的定金退還了雇主。

　　家政公司：擬推試用制以減少糾紛

涉事的東莞金倍爾家庭服務有限公司負責人何先生介紹稱，高級別的護理人員都是通過考核合格的，同時有豐富的工作經驗和護理技能。從這方面來說，任阿姨已經達到了這個級別，但每個家庭都不一樣，對月嫂的要求也不同，所以還要加強和提高她們的語言表達及溝通能力。

何先生說，通過這件事，公司將完善居間協議內容，明確雇主和月嫂之間的權利義務，避免類似糾紛發生，并嘗試對有特殊要求的雇主進行月嫂免費試用機制，一旦雇主在規定期限內提出“退單”，雇主將不用支付月嫂工資。同時，月嫂也可在規定時間內退出服務，不領取薪水。

　　搶紅包丟工作 你怎么看

因為搶紅包而丟了工作真是不該？如今到處都可以看到這樣的一幕：洗漱、做飯、開車等紅燈時都有人緊盯手機屏幕，生怕錯過紅包...“地上一毛你不撿，網上一分你瘋搶”，這是不是在毀掉我們的生活呢？你又是怎么看待這件事的呢？

“月嫂只是副業，搶紅包才是主業啊！”市民阿柱如此調侃。相比較而言，女子阿嫻就理性一些。她認為，現在是電子發達的時代，如果人們一旦被外來的東西誘惑，就會變得失去理性，沉迷于網絡，忘記了自己真實生活中應該負的責任，這真應該讓我們好好想想如何取舍。

有市民直言，上班搶紅包非常不應該，雇主請月嫂應該是想減輕雇主自身的家務和產后壓力，可是這位月嫂為了搶幾元紅包，連工作都沒做好。她如果要玩，可以到下班再玩，何必因小失大。

市民成女士也表示，其實微信搶紅包只是娛樂一下大眾，沒必要每次為了紅包而不專心去完成自己手頭上的工作，從任阿姨的經歷看，搶紅包雖好，但是也要慎重。

不過，也有市民認為，月嫂也應該有上班時間和休息時間，基本上也要有讓人自由活動的空間。（記者董哲）