怎么看待官員辭職背后“新50歲現象”

上海浦東新區原副區長丁磊去向已定。據報道，9月10日，樂視網董事長兼CEO賈躍亭微博發布消息稱，歡迎丁磊加盟，擔任樂視超級汽車聯合創始人、 全球副董事長、中國及亞太區CEO。對此，丁磊回應稱，打造互聯網時代的汽車生態，“這是我多年的夢想，也是一個汽車人的終極使命。”

山東濟寧市原市長梅永紅請辭引發的沖擊波還沒有消停，丁磊的去職入職又扔下了一顆石子。輿論場上，漣漪陣陣。

至少，從目前已知信息看，盡管梅永紅、丁磊的去向均與其專業背景、工作業務多有關聯，但并不違反現行法律法規的規定。根據《公務員法》規定，官員離任后三年內不得到原機構主管行業或相關行業，從事與原工作業務直接相關的營利性活動。梅永紅農學出身、且任職科技部多年，但早在2010年就離開了科技部;而丁磊自從2011年離開上汽入仕政府，到現在也四年多了。

值得注意的是，近期幾位辭職從商的廳級官員，都有一個特點就是，都在50歲左右。梅永紅是1965年生人，現在正好50歲，而丁磊是1963年生人，現年52歲。而他們在從政之外，又都有鮮明的專業背景。這也是一個值得注意的“新50歲現象”。

之所以說是新，是因為，此前曾有舊的“50歲現象”。曾經反腐方面的研究分析，很多貪官都是到了50歲左右，才開始萌生貪念。這個時候收入不高，而仕途的“天花板”已經可以看見。或是出于養老還是自暴自棄等心態，而逾越雷霆。

而這一新的“50歲現象”，則大為不同。近期，這幾位辭職的廳級官員，或許也有收入不高、仕途“天花板”等因素，如梅永紅此前就曾經公開說過，每月工資只有7000元。但是，他們做出的則是一種正向選擇，即利用專業背景，選擇去實現人生的商業價值。

從丁磊等官員個體選擇對經濟社會可能產生的效應看，顯然也不乏正向的評價。一手打造了上海通用“黃金六年”的丁磊，此番重作馮婦，想必會在新能源汽車互聯網生態方面有所作為;而梅永紅入職華大基因，并出任深圳國家基因庫負責人，也可能在實現個人價值的同時，推動基因的科技成果轉化。

這一現象的產生，顯然與當下“萬眾創新，大眾創業”的良好社會氛圍有關。說明，無論是從國家層面傳遞出的信息，以及來自市場的預期，都在為這個社會的有志之士提供了更多選擇的可能。畢竟，官至廳局級已經級別不低，要舍棄這一切，犧牲和代價也不小。而這些高級別官員的棄官從商，同時意味著更多較低級別官員也會做出相同的選擇。

而往前回溯到上個世紀90年代，也曾經有一輪官員下海潮。彼時的情景與社會氛圍，和今日也頗有相似之處。

不過，經過20多年的市場化改革，我們在給予這些官員的行為以肯定的同時，也應該更加注重政商“旋轉門”制度的完善，以及監督。一些官員到了50歲辭職從商，固然難得，梅永紅和丁磊等人或許無可厚非，但是，也要扎緊制度籬笆，謹防有人渾水摸魚，繞過回避制度讓權力變現。