中山汽車4s店-中山汽車4s店售后總監招聘

隨著汽車行業的快速發展，中山汽車4S店作為中山地區高端汽車銷售與服務的 leading 機構，始終致力于為客戶提供高品質的汽車養護與維修服務。為了進一步提升服務質量，優化客戶體驗，我司現誠聘一名專業卓越的售后總監，帶領團隊持續創新，為客戶提供更優質的服務。

一、職位描述

中山汽車4S店售后總監職位要求：

1. 豐富的汽車維修經驗：具備5年以上汽車4S店售后服務工作經驗，熟悉汽車全系車型的維修技術，懂得汽車 service chain 管理。

2. 卓越的服務意識：擁有良好的溝通能力和團隊協作精神，能夠與客戶建立信任關系，提升客戶滿意度。

3. 執行力強：能夠獨立帶領團隊完成銷售目標，優化售后服務流程，確保服務質量達到行業標桿。

4. 創新思維：能夠根據市場變化和客戶需求，提出并實施創新的服務策略，提升4S店的整體競爭力。

二、崗位職責

1. 服務流程優化：根據市場反饋和客戶需求，優化售后服務流程，提升客戶等待時間和服務效率。

2. 客戶滿意度提升：通過定期客戶回訪和滿意度調查，收集客戶反饋，改進服務質量。

3. 團隊管理：帶領售后服務團隊，確保團隊成員的專業技能和服務意識，提升團隊整體服務水平。

4. 問題解決：處理突發服務問題，確保客戶問題得到及時和妥善解決。

三、中山汽車4S店的優勢

1. 專業的團隊：配備經驗豐富的專業技術人員和先進的維修設備，確保服務質量。

2. 先進的設備：4S店采用國際先進的維修技術，提供高質量的零部件和維修服務。

3. 優質的服務記錄：作為中山地區客戶信賴的汽車4S店，擁有豐富的優質服務經驗。

4. 良好的行業口碑：憑借專業團隊和優質服務，贏得了客戶的廣泛好評。

四、人才要求

1. 年齡要求：45歲以下，身體健康，精力充沛。

2. 學歷要求：大專及以上學歷，汽車相關專業優先。

3. 工作經驗：5年以上汽車4S店售后服務工作經驗，有團隊管理經驗者優先。

4. 語言能力：流利的中文表達能力，能夠與客戶和同事有效溝通。

五、招聘流程

1. 簡歷篩選：根據職位要求初審簡歷，符合條件者進入 next round。

2. 筆試面試：進行專業能力測試和結構化面試，評估應聘者的技術和綜合素質。

3. 背景調查：對通過初試的應聘者進行背景調查，確保信息的真實性。

4. 試用期：通過考察的應聘者將進入試用期，表現優秀的將正式錄用。

中山汽車4S店期待您的加入，共同創造卓越的客戶體驗和服務質量。