二、“留才”：待遇優厚，留住優秀人才
除了吸引優秀人才，如何留住這些人才也是十分重要的。其中，基礎設施建設、文化健康、職業發展和薪酬待遇等領域都是需要關注的重點。比如，優質的教育、醫療、交通和住房等公共服務設施，能夠讓人們享受到更高品質的生活；而職場晉升通道的暢通、個人收入水平的提高，也是留住人才的關鍵。
 

三、“用才”：注重人才發揮，加大人才培養力度
招聘一批優秀人才并不等于辦好人才工作，還需要注重對這些人才的使用和發揮。一個好的工作環境、可創新的研究團隊，能夠更好地引導人才釋放出自身的潛力。此外，還要注重人才梯隊建設，為人才提供廣泛的職業培訓和技能提升機會，持續激發人才的內在動力。
 

四、“聚才”：依托平臺，形成聚集效應
形成“聚才效應”，是創新發展、推進人才高地建設的必要條件之一。要想進行有效的人才聚集，就必須打造一個開放、包容、多元的平臺，鼓勵各領域人才匯聚到一起，形成集群。這樣一來，人才之間的交流溝通更加便利，合作創新的氛圍也會更加濃厚。
 

結語：
高質量人才采取的不僅是招、用、留等單點手段，而是要綜合施策，從城市形象、公共服務設施、教育、職業發展、薪酬待遇和平臺等多個方面全方位引導人才的匯聚和發展，進而為當地、國家的經濟發展增添新的活力和動力。