類(lèi)詞語(yǔ)：監(jiān)管
事實(shí)上，單位查微信記錄一直是管控員工、防范信息泄露等開(kāi)展管理活動(dòng)的重要手段。然而，近些年來(lái)，單位對(duì)員工查微信記錄的不規(guī)范及其給員工個(gè)人隱私帶來(lái)的侵蝕備受詬病，必須找到平衡點(diǎn)，合理利用微信等新技術(shù)進(jìn)行監(jiān)管，而不是隨意窺視。
 

類(lèi)詞語(yǔ)：篡改
實(shí)際上，查看微信記錄變成了許多單位不可或缺的管理手段，但這一手段的不規(guī)范使用容易導(dǎo)致裁員、解雇、調(diào)職等問(wèn)題。更有甚者，某些善于利用職務(wù)便利和職務(wù)之間的關(guān)聯(lián)進(jìn)行篡改、竊取企業(yè)機(jī)密等違法行為。更證明了單位查微信記錄應(yīng)規(guī)范管理的必要性和緊迫性。
 

類(lèi)詞語(yǔ)：隱憂
單位查微信記錄不僅在管理操作中出現(xiàn)失誤，也會(huì)給員工帶來(lái)某種“隱憂”，常常以“管理必須權(quán)衡隱私”為由盲目搜集員工個(gè)人信息，暴露了對(duì)員工信息的濫用和對(duì)員工權(quán)益的踐踏。因此，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格規(guī)范此類(lèi)行為，并切實(shí)保護(hù)員工隱私與權(quán)益。
 

類(lèi)詞語(yǔ)：信任
為了平衡單位管理和個(gè)人隱私的關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)豐富的員工和職業(yè)經(jīng)理人只有通過(guò)親身實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)積累充分獲得自由、信任和經(jīng)濟(jì)寫(xiě)作的收入才能和自己的生活更好地契合。并充分利用周?chē)馁Y源來(lái)提高自己創(chuàng)造價(jià)值的能力，并將自己的好處最大化。
 

類(lèi)詞語(yǔ)：平衡
跨越社交、工作、管理等領(lǐng)域，我們必須合理平衡單位管理和個(gè)人隱私的關(guān)系。管控的手段不能去侵犯?jìng)€(gè)人的權(quán)利，為了管理而管理，并且必須充分保護(hù)公司機(jī)密，與員工達(dá)到共贏的局面。因此，適當(dāng)加強(qiáng)單位查微信記錄的規(guī)范管理，才能營(yíng)造一個(gè)更加健康、和諧的工作環(huán)境。