3902名干部“瞞報歇菜”為誰敲警鐘？

2015年，全國領導干部個人有關事項抽查核實工作取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人，其中有3902人因不如實報告個人有關事項被取消提拔資格，受調離崗位、改任非領導職務、免職、降職等處理的124人，受到黨紀政紀處分的160人。

上述成效的取得是基于中央組織部在全國范圍部署推行“凡提必核”——2015年1月開始，凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉任重要崗位人選等，都要重點抽查核實當事人所報告的個人有關事項，抽查比例由3％至5％擴大到10％。這種核實契合了全面從嚴治黨方針，是反腐倡廉工作的一個抓手，有利于發現干部的問題，同時給意志不夠堅定者敲響警鐘。

對干部、尤其是領導干部而言，應對黨組織絕對忠誠。那些心中坦蕩、做事磊落、奉公守法的干部，在向組織報告個人事項時，當不會有顧慮，有關信息會如實填寫。反過來看，如果某些人心里有鬼，做了見不得光的事，有來源不明的巨額財產，顯然不敢對組織“實話實說”。此時，核實有關信息、調查有無問題就顯得尤為重要。這也是檢視干部清廉與否、處理問題干部的有效依據。

面對去年的抽查成效，公眾在點贊肯定之余，或許也有一些想法。比如，核查比例能否進一步提高？從抽查的角度，10%的比例不算少，但還有90%未查。在未查的干部中，是否有人僥幸“脫逃”？這要引起有關部門的警惕。此外，“凡提必核”的意思是提拔時才核實。當下，依法行政與民主監督已是新常態，核查干部的個人事項是否也應更加常態化？再者，目前抽查核實的對象是“擬提拔為副處級以上干部人選……”而透過近年的一些案例，“小官大貪”已成為一種新動向。某些科級干部甚至是街道辦人員，貪腐數額之巨令人咋舌。小官是否也應納入個人事項申報與審核范疇，基層權力監督的短板如何彌補，值得關注。

當然也要承認，較大范圍的官員個人事項申報與核實，必然會涉及大量工作。因而，相關工作恐怕要考慮效率與逐步推進。對于包括行政在內的各項改革，公眾當理解“漸進式”的意義。同時，這也可能引出另一話題——那就是，社會呼吁的官員財產公開。無論以哪種方式進行，黨員干部必須接受黨組織的監督，權力行使必須被置于社會監督的陽光之下。