“公家飯”遇冷是社會發展進步的表現

今年江門事業單位職員及市直機關普通雇員統一招聘的行程已過半，而從目前人社局公布的有關聲明顯示來看，119個招聘崗位無人報考，占540個崗位總數的22%，27個崗位因報考人數不達標而取消招聘，造成500余碗“公家飯”，兩成面臨“飯涼無人食”的境況。(9月18日《廣州日報》)

公務員熱“退燒”，“公家飯”受“冷落”，儼然成了近年來頻頻出現在公眾視野的新詞匯。想當初，“公家飯”曾讓絕大部分應屆畢業生心生向往，一度出現“全民共參與”的“考試奇觀”，他們一方面享受著身邊人仰望的榮耀，另一方面有著不錯的薪資和福利待遇，而如今，他們身上的光環逐漸褪去。我們不禁要問：是什么讓“公家飯”受到如此“冷落”?

應該說，每個行業的存在都必然有它所承載的職責，作為服務性質的公務行業，它并不直接創造經濟價值。我們常常在講，公考越熱、公務群體越廣、想吃公家飯的人越多，就代表經濟社會發展越“畸形”。從浦東副區長辭職去樂視到濟寧市長辭職去華大基因，再到各地公招嚴重缺考，更多體現的是從“高燒”到“退溫”再到“正常溫度”的發展態勢，也是變“官”為“職業”、擇業觀進步的真實寫照。

“公家飯”受“冷落”，是新常態下的必然結果。隨著“八項規定”深入落實，隨著“打虎拍蠅”嚴肅推進，風清氣正的公務環境正逐步形成，工資規范了、津貼規范了、公車改革了、節日福利消失了、個人收入公開了……這一切，無疑將公務行業在“陽光”下運行，越來越面臨著工作壓力大、福利收入銳減、多年晉升無望的尷尬局面，曾經的“優越感”蕩然無存。

“公家飯”受“冷落”，是擇業觀進步的的表現。正所謂“行行出狀元”，基于不同人群能力、性格和偏好的不同，吃“公家飯”未必就一定“香”，這種“冷落”，折射出的是社會工作定位的準確度。我們理應看到當前全面深化改革帶來的無限動力，我們理應看到“大眾創業、萬眾創新”的無限潛力，我們也有理由相信：在激發活力的今天，不論公務員還是事業人員、不論是技術人才還是普通雇員，都不是實現人生價值、追求精神高地的唯一選擇。

“公家飯”受“冷落”，是倒逼政府革新的反向動力。在公務員及事業人員編制限制的前提下，為何增加普通雇員成了“屢試不爽”的“萬能鑰匙”?我們說簡政放權、我們講增強動力，很明顯，無休止地增加雇員存在很大的弊端，在技能要求高、崗位薪資低、同工不同酬的現實背景下，只會讓編制內的人好逸惡勞、缺乏激情，更會讓普通雇員無休止的增加工作量，“受冷落”倒也不足為奇，那么既然這種方法如此遭受社會“冷回應”，那么政府就有責任自我調整。

筆者認為，在除弊革新的今天，“公家飯”受“冷落”未嘗不是一件好事，唯有正視問題和癥結，才能從根本上實現秩序規范、活力增強和發展進步，如何化解“公家飯”受“受冷落”背后的深層次問題，我們將拭目以待。