帶孕求職生完報到 更傾向于選擇已經結婚生子的女求職者

記者咨詢了某國內知名招聘網站，據該網站相關負責人介紹，不少企業招聘人員從用人成本的角度上講，他們的確更傾向于選擇已經結婚生子的女求職者。

“因為一般女生大學畢業后二十三四歲，進入單位不到兩三年，肯定要面臨著結婚和生育的問題，這種人事變動對企業來說是不小的挑戰。但另一方面，對于大學畢業生來講，在這樣最該奮斗的年紀，整個工作進程都將被打散，工作3-5年正是事業發展期，但又到了晚育年紀，如果被逼生孩子帶孩子，到時壓力會更大。”