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來源：【交匯點新聞客戶端】

又是一年公考季。最近公布的數(shù)據(jù)顯示：今年國考報名人數(shù)達259.77萬人，遠超去年的212.3萬人；超42萬人報名參加今年江蘇省考。有觀點認為，持續(xù)的“公考熱”“考研熱”“教資熱”等現(xiàn)象，從一個側(cè)面反映年輕人求穩(wěn)的心態(tài)。也有觀點認為，“公考熱”等現(xiàn)象背后，是年輕人對就業(yè)質(zhì)量的更加重視。

有些學生從大二就開始備考

11月23日上午，江蘇華圖教育考前特訓營，南京航空航天大學應屆畢業(yè)生費明輝早早到達教室開始一天的學習。“我去年參加過一次國考，今年國考、省考都報名了，打算再沖一把。”費明輝告訴記者。這間名為“上岸班”的教室內(nèi)，坐著近70名學生，清一色都是年輕面孔。

向應屆畢業(yè)生傾斜，是近年來國考、省考招錄的一大特點，其出發(fā)點是為應屆畢業(yè)生創(chuàng)造更多的就業(yè)與發(fā)展機會。今年國考計劃招錄3.71萬人，其中2.5萬個計劃專門招錄應屆高校畢業(yè)生。今年江蘇省考9272個錄用計劃中，有12.63%用于定向招錄2023年普通高校應屆畢業(yè)生。

“越來越多的應屆生加入‘考公大軍’，目前我們校區(qū)內(nèi)外同時在軌上課的近900人中，應屆生占比達88.2%。”江蘇華圖教育有關負責人透露，高校對公考輔導的需求明顯增多，去年以來，他們已在全省高校舉辦176場公益講座、26場高校訂制班，其中不乏重點院校。

啟禾公考教育培訓教師邵君怡認為，畢業(yè)生人數(shù)的增多使得就業(yè)同層級的競爭加劇，“公考熱”正是社會競爭激烈形勢下?lián)駱I(yè)焦慮的投射。據(jù)她觀察，關于就業(yè)的焦慮情緒在大學生中普遍存在，一些學生甚至從大二就開始備考，不少人特意申請選修第二學歷，以便增加崗位選擇機會。

“參加公務員考試，早已經(jīng)為很多大學生就業(yè)的重要渠道，在一些文科院系，甚至人人都會備考，但也有不少人抱著僥幸心理，認為擴招指標增加不少，是個好機遇。”南京財經(jīng)大學公共管理學院教授江永清坦言，很多學生畢業(yè)后直奔“體制”而去，卻并不清楚體制內(nèi)工作的真正內(nèi)涵，公務員崗位不一定能滿足個人的職業(yè)期盼和收入期待，更不可能人人都適合這個職業(yè)。

有人看重穩(wěn)定，有人追求自我認同

職業(yè)體面而受人尊重、保障和預期較為穩(wěn)定，對于初入社會的“小新”們而言，公務員系統(tǒng)的成長體系和職業(yè)通道較為完善，確實足具吸引力。

智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示，2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比上年的6711元下降約6%。其中，4000元以下期望月薪占比12.8%，高于上年的8.9%；6000元以上期望月薪占比44.6%，低于上年的50.8%。有觀點認為，公務員、事業(yè)單位等收入并不是很高的“鐵飯碗”，迎合了越來越面對現(xiàn)實的年輕一代。

一個月前，即將研究生畢業(yè)的沈星特地向?qū)熣埣伲瑥谋本┑膶W校趕到南京，花費近2萬元參加封閉式培訓班。“我的父母都是老師，有編制的工作更穩(wěn)定些。”沈星認為，考公的機會更公平，公務員“穩(wěn)定”“有保障”，能給她安全感。沈星的決心很堅定，“即使這次失敗，我想先找一份工作過渡，明年再戰(zhàn)，直到考上。”

有人追求穩(wěn)定體面的“鐵飯碗”，也有人為了夢想和志向而堅定地考下去。今年30歲的朱帥已工作6年，在南京一家企業(yè)當法務，20萬元的年薪讓不少同齡人羨慕，但他卻并不滿足。“現(xiàn)在的工作上升空間不大，我更希望運用我的所學專業(yè)和積累的工作經(jīng)驗，在更重要的崗位上服務社會發(fā)展。”今年第二次報名省考，朱帥從7月就進入備考狀態(tài)，每天堅持刷200多道題，基本上放棄所有娛樂活動。“我選擇的是檢察官助理崗位，崗位競爭比高達67:1，必須全力以赴，這道關一定要過。”

在公眾認識里，“體面”“穩(wěn)定”是體制內(nèi)工作的標簽，蘇州市姑蘇區(qū)新任公務員劉一然并不認同“公考就是圖舒適”的看法。她認為，公務員首先是一個職業(yè)，從崗位、職級角度而言，不同的高度做不同的事，充滿變化和豐富性。“盡管才工作3個月，但這份工作給我?guī)韽娏业淖晕艺J同感。”

營造人盡其才、更具活力的就業(yè)生態(tài)

“想為國家作貢獻，門檻并不低，立志從事公務員工作，應具備公益奉獻精神，要善于溝通和協(xié)調(diào)，懂得和百姓打交道。同時，還要具備一定的應急處理能力和基本的公文處理能力、公共管理專業(yè)知識。”江永清提醒當下年輕人，結(jié)合自己的個性稟賦、發(fā)展規(guī)劃，綜合考慮就業(yè)方向和崗位。

“人崗匹配是最佳狀態(tài)，這點在選拔中愈發(fā)得到體現(xiàn)。”江蘇華圖教育老師王晟說，今年國家公務員考試申論試卷變化較為明顯，從此前“中央機關及其省級直屬機構(gòu)職位”“市（地）級及以下直屬機構(gòu)職位”兩類試卷增加到三類試卷，另設“行政執(zhí)法類職位”試卷。江蘇也連續(xù)多年探索實行分類分級考試方式，根本原因就是為了人崗匹配。

“招什么考什么，對于基層公務員的考題設置，所需能力的考察大于意識形態(tài)的考察。各類公務員考試的職位表描述在逐年細化，具體體現(xiàn)在工作內(nèi)容描述細化、招聘人員要求細化等，使得人才選拔更加專業(yè)化精細化。”邵君怡說。

南京大學教育研究院副教授孫俊華認為，“考公熱”實際上是就業(yè)心態(tài)和就業(yè)選擇背后的就業(yè)生態(tài)問題，引導大學生平衡好個人價值與社會價值的選擇，讓愛冒險的人敢冒險、愿拼搏的人敢拼搏、想創(chuàng)新的人能創(chuàng)新，真正實現(xiàn)人人盡其才、社會充滿活力，構(gòu)建更加良好的就業(yè)生態(tài)尤為關鍵。他說，高校畢業(yè)生應理性選擇多元化的就業(yè)道路，高校就業(yè)部門、政府主管部門也應加強關注，不斷提升學生就業(yè)能力，為其就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人生發(fā)展提供更多支持。

記者在省內(nèi)某縣（區(qū)）組織部門的問卷調(diào)研中看到，被調(diào)研的基層單位普遍更希望招有一定基層工作經(jīng)歷的非應屆生，這樣訴求在調(diào)研樣本中占84%。正如專家所建議，一些還未考慮清楚職業(yè)與能力是否匹配的考生，不妨暫且放下對公考和編制的執(zhí)著，在基層、在企業(yè)多嘗試一些能提高職業(yè)經(jīng)驗值和“戰(zhàn)斗值”的崗位，多一段在社會摸爬滾打的經(jīng)歷再決定是否“考公”也未嘗不可。

撰稿 新華日報·交匯點記者 林元沁 楊頻萍 胡蘭蘭

封面圖 視覺中國

編輯: 林元沁

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