2023年產(chǎn)假申請書—延長休產(chǎn)假申請書

根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定：

女職工女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

自2022年起，全國各省市都在修訂《人口與計劃生育條例》，很多省市都延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。

大家都知道，在女職工產(chǎn)假期間工資可以通過生育津貼的形式進行報銷，但：

• 各省市獎勵的產(chǎn)假能否由生育津貼支付呢？
• 延長的產(chǎn)假天數(shù)應該怎么發(fā)放工資？可以不發(fā)嗎？
• 女員工提前結(jié)束產(chǎn)假上班，需要支付雙倍工資嗎？

近期，一省市發(fā)文明確了獎勵產(chǎn)假期間的工資發(fā)放問題，趕緊跟魚小保一起看看～

廣東省發(fā)文明確

最新版產(chǎn)假工資這樣發(fā)！

1月11日，廣東省人社廳、廣東省衛(wèi)健委公布了《關(guān)于進一步做好<廣東省人口與計劃生育條例>相關(guān)假期貫徹落實工作的通知》，對育兒假和護理假請休規(guī)則、假期待遇做了具體規(guī)定。

政策原文：

http://hrss.gd.gov.cn/zwgk/xxgkml/bmwj/gfxwj/content/post_4082488.html

《通知》中的這幾個重點需要抓住：

一、明確產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等相關(guān)假期工資發(fā)放問題

通知中明確根據(jù)《計生條例》規(guī)定的女方八十日獎勵假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計生條例》第三十條第一款、《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行。

拓展：

《廣東人口與計劃生育條例》第三十條第一款為：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《廣東省工資支付條例》第十九條為：

勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

再來結(jié)合廣東省人民政府2022年12月修訂的《廣東省職工生育保險規(guī)定》第十六條規(guī)定：

職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計算：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，計98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天。

（二）女職工終止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

（三）職工享受計劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計21天；施行輸精管結(jié)扎的，計7天；施行輸卵管或者輸精管復通手術(shù)的，計14天。

同時存在兩種以上計劃生育手術(shù)情形，或者同時存在生育和計劃生育手術(shù)情形的，合并計算享受生育津貼的假期天數(shù)。

所以根據(jù)以上條例不難知道，根據(jù)最新版的《廣東人口與計劃生育條例》，廣東省符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假不能通過生育報銷的形式進行報銷，需要用人單位承擔。

同時產(chǎn)假與陪產(chǎn)假期間，不影響福利待遇和全勤評獎。

二、明確育兒假、護理假待遇享受標準

同時條例中也明確了育兒假與獨生子女護理假的待遇享受標準：

1、育兒假、護理假不可疊加享受

育兒假

如有兩個以上子女同時在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

??在同一計算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

護理假

在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間，自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻或一方為本省戶籍的夫妻，一方年滿六十周歲的，其子女即可享受護理假，每年五日；患病住院治療（應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明、住院證明等材料）的，其子女每年可享受累計不超過十五日的護理假。

護理假不可疊加，父母雙方均滿六十周歲，子女每年也只可享受五日的護理假；患病住院治療的，每年累計也不超過十五日。

2、育兒假、護理假不計入年假假期

《通知》明確，《計生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計入職工帶薪年休假假期。

獎勵產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資

應該如何支付？

根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條、第二十九條規(guī)定：

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵，各省可以依據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合當?shù)貙嶋H，制定具體實施辦法。

現(xiàn)目前各省市的獎勵產(chǎn)假已經(jīng)基本確定，并在各省的《人口與計劃生育條例》中都有明確規(guī)定：增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

那么，問題來了，關(guān)于這個延長產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標準是什么？

我們先來看幾個案例來具體看一下：

1、郭某與某公司生育保險待遇糾紛案：經(jīng)審理查明，2016年2月至2017年1月期間，郭某月為3250元。

處理結(jié)果：裁決某公司向郭某支付2017年5月30日至7月28日的產(chǎn)假工資6500元。

2、山東省棗莊市中級人民法院（2021）魯04民終1745號案件當中認為：根據(jù)《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條之規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?/span>

故太極龍公司應向張某補發(fā)2020年11月至2020年12月休產(chǎn)假期間的工資4400元。

，確定張某月工資2200元。

3、山東省濟南市中級人民法院（2021）魯01民終9773號案件認為：關(guān)于60天的產(chǎn)假工資，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！薄渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條規(guī)定：“符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變?！?/span>

張某某已經(jīng)從社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按月領(lǐng)取了113天（98天+15天）的生育津貼，但是沒有領(lǐng)取增加的60天產(chǎn)假的工資，因此，國晟中融寶公司濟南分公司應當按照上述規(guī)定，支付張某某60天的產(chǎn)假工資13332元（6666元×2個月）。

另查明，張某某產(chǎn)假為6666元/月，其2021年1月之前的社會保險費由國晟中融寶公司濟南分公司繳納，2021年1月的社會保險費由綠創(chuàng)管理咨詢有限公司繳納，2021年2月恢復由國晟中融寶公司濟南分公司繳納。

根據(jù)以上案例不難看出，延長產(chǎn)假，視為出勤，工資照發(fā)，發(fā)放的標準是基本上是以月平均工資為準。

根據(jù)廣東省實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定辦法》第十三條第二款也對這一問題有了明確規(guī)定了：

前款所稱女職工原工資標準，是指女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資。

前12個月的月平均工資按照女職工應得的全部勞動報酬計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。

前12個月的月平均工資低于女職工正常工作時間工資的，按照正常工作時間工資標準計算。

女職工享受假期前在用人單位工作未滿12個月的，按照其實際參加工作的月份數(shù)計算。

所以女職工延長產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標準應以前12個月的月平均工資為準。

女職工可以提前結(jié)束產(chǎn)假嗎？

需要支付雙倍工資嗎？

經(jīng)常有公司的女職工基于各種原因例如愛崗敬業(yè)、家庭經(jīng)濟困難等產(chǎn)假期間想提前上班，例如公司的產(chǎn)假時間為160天，有女職工向公司提出希望只休110天，提前50天上班。提前上班是否違反相關(guān)法律法規(guī)呢？為保障勞動者休息休假權(quán)利，勞動法上不提倡勞動者產(chǎn)假期間主動要求提前上班，但并無禁止性規(guī)定，員工主動放棄休假權(quán)利不違法。在裁判文書網(wǎng)很多類似司法案例，都沒有認定產(chǎn)假期間提前上班違法。女職工主動向公司提交申請書即可，公司批準即可。申請書可參考如下表述：

申請書

致：________公司本人________（身份證號：_________________），在___部門____崗位工作/擔任_______職務，于____年____月____日起開始休產(chǎn)假，按照公司的規(guī)章制度，本人產(chǎn)假期至____年____月____日屆滿。現(xiàn)本人已休產(chǎn)假____天，身體狀況已完全恢復，能夠正常從事崗位工作，因個人原因申請?zhí)崆敖Y(jié)束產(chǎn)假，于____年____月____日返崗工作。特此申請，望予批準！

申請人：____年____月____日

那女員工提前上班，企業(yè)需不需要支付雙倍工資呢？在產(chǎn)假期間工作，不可以享受雙倍工資。相關(guān)司法判決：

（蘇素云與某運動器材有限公司勞動爭議二審民事判決書；日期：2015-06-18；法院： 福建省廈門市中級人民法院；

案號：（2015）廈民終字第1422、1425號）一審法院認為：未休產(chǎn)假三倍工資差額。公司已為蘇素云繳交了包括生育保險在內(nèi)的社會保險，蘇素云生育小孩，在法定產(chǎn)假期間，依法可以享受生育津貼。蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額，沒有法律依據(jù)，不予支持。二審法院（廈門中院）認為：公司已為蘇素云繳交生育保險，蘇素云法定產(chǎn)假期間可依法享受生育津貼，蘇素云產(chǎn)假上班期間公司也已支付了工資。現(xiàn)蘇素云主張未休產(chǎn)假雙倍工資差額缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。

如果用人單位強令女職工產(chǎn)假期間提前結(jié)束產(chǎn)假上班，屬于違法行為，女職工有權(quán)拒絕。

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