一個簡短的自我介紹_新員工面試自我介紹

大家好，我是馬成智，工作中我是一名演講教練，具有 100+培訓(xùn)經(jīng)驗，擅長用 3 周的時間，幫助從來沒有演講經(jīng)驗的小白，登上百人舞臺，做一場燃爆現(xiàn)場的演講。

在培訓(xùn)過程中，曾經(jīng)幫助 1000 名學(xué)員學(xué)習(xí)，怎樣做個漂亮的自我介紹。

可能你會疑問，自我介紹也需要學(xué)嗎？難道不就是告訴對方自己的姓名和職業(yè)嘛。

你還別說，自我介紹還真不是簡單的姓名+職業(yè)，而是一次自己對外的價值鏈接。

畢竟見客戶時，要介紹自己的業(yè)務(wù)，面試時，要展示自己的優(yōu)勢，社交時，要體現(xiàn)自己的價值。

想想看，你在自我介紹的過程中，是不是經(jīng)常碰到這些問題？

職場中與客戶溝通，講完第一句對方就沒了興趣，總是不能有效吸引對方。

求職面試時，想講的太多，規(guī)定時間內(nèi)，總感覺優(yōu)勢沒能完全展示。

加入社群，除了表情包，不知道該怎么和大家打招呼，只是增加了幾位做微商的好友。

今天我將這些問題總結(jié)為 3 個通用公式，幫你輕松應(yīng)對各種場合！

假如你即將要參加一場重要的飯局，商業(yè)的論壇，或是一場線下培訓(xùn)，這時候我們該怎么介紹自己呢？

是強化姓名給自己的名字編個順口溜？

我叫馬成智，馬上的馬，成為的成，智障的智，連起來就是馬上成為智障。

還是介紹家鄉(xiāng)找親戚？

我的家在東北，松花江上，大家到我家旅游，衣食住行都算我的。

還是談?wù)撟约旱呐d趣愛好拉近距離？

我喜歡唱歌，朋友們下次 K 歌可以叫上我。

看著好像沒問題，但總感覺在重要場合這樣介紹自己又不太合適。

因為，職場的自我介紹重要的不是你的名字被記住，而是你的價值被記住。

分享一個公式，幫助你更好地展示自己的價值：

我是誰+擁有的價值+對你的幫助。

我先來一段自我介紹：

你好，我是馬成智，一名能給你結(jié)果的演講教練。（我是誰）

擅長用 3 周的時間，幫助從來沒有演講經(jīng)驗的小白，登上百人舞臺，做一場燃爆現(xiàn)場的演講。（有什么價值）

如果你想在人群中脫穎而出，可以來找我，我一定能通過演講，幫到你。（對你有什么幫助）

你看，這段自我介紹，其實還不到 30 秒，但也完全包含了三個要素。

首先，我是誰，我是誰突出的并不是我叫什么，而是自己身上的主要特質(zhì)與標(biāo)簽。在剛才的自我介紹中，「演講」這個詞出現(xiàn)了 4 次，這就是我的關(guān)鍵信息。

其次，我說自己能用 3 周的時間，幫助從來沒有演講經(jīng)驗的小白，登上百人舞臺，做一場燃爆現(xiàn)場的演講。

在自我介紹過程中，你是誰往往沒那么重要，背后能帶來的價值才重要，只有在別人認(rèn)可了你的價值后，你的名字才擁有了意義。

最后，我說如果你想在人群中脫穎而出，可以來找我，我一定能通過演講幫到你。這一步很關(guān)鍵，它并不是在向?qū)Ψ酵其N某項產(chǎn)品，而是在提供某種幫助。

人們本能地會抵抗推銷，但卻不會拒絕他人的幫助。

所以我們需要思考，自己的職業(yè)能為他人提供什么幫助與價值。

只有為世界提供價值的人，才能被世界記住。

我是誰+擁有的價值+對你的幫助，這個公式一定能讓更多人記住你的價值。

據(jù)說，2020 年，是史上最難就業(yè)季，現(xiàn)在找工作實在是太難了。

你在面試時會怎么介紹自己呢？曾經(jīng)我面試過一位應(yīng)聘新媒體運營的同學(xué)。

他這樣介紹自己：

我來自 xx 大學(xué)，英語專業(yè)的學(xué)生，是班級的班長，參與過數(shù)十次志愿者活動，有過 xx 培訓(xùn)機構(gòu)的助教實習(xí)經(jīng)歷，十分熱愛新媒體，雖然自己此前沒有接觸過，但請公司相信我一定努力學(xué)習(xí)。

這位同學(xué)在校成績不錯，課余生活充實，有過幾段實習(xí)實踐經(jīng)歷，但我還是不能給他 offer。

為什么呢？他犯了一個最容易忽視的錯誤：

他所面試的崗位是新媒體運營，而這份工作與他自己的經(jīng)歷并不相符，不具備崗位的核心能力。

招聘期間，HR 要面試幾百名求職者，相比你過往的經(jīng)歷是否足夠優(yōu)秀，他們更關(guān)心你的能力是否與崗位匹配。

所以，這里推薦第二個公式，幫你更好地展示自己的職場價值：

基本信息+相關(guān)經(jīng)歷+結(jié)尾致謝。

在簡要介紹自己的基本信息后，應(yīng)當(dāng)圍繞應(yīng)聘公司的崗位職責(zé)與任職要求，重點講述自己與之匹配的相關(guān)經(jīng)歷。

以某公司內(nèi)容崗位為例：

從任職要求中我們可以分析出崗位關(guān)鍵詞：學(xué)習(xí)能力、自我驅(qū)動、抗壓能力、寫作達人、英語能力、運營能力。

找到關(guān)鍵詞后，接下來回憶自己過往經(jīng)歷，證明你與崗位的匹配性。我們可以這么講：

大學(xué)期間自學(xué) xx 技能，取得 xx 成果；擔(dān)任校公眾號編輯，每周推送 1 篇原創(chuàng)文章，總閱讀量 xx；實習(xí)期間在公司參與新項目落地運營，單月工作時長超 300 小時，具有較強運營能與抗壓能力；通過英語 CET6……

將自己的經(jīng)歷按企業(yè)的任職要求，以能力的形式進行講述。

面試官選擇的不是最優(yōu)秀的那個人，而是最合適的那個人。我們不一定要說自己最風(fēng)光的經(jīng)歷，但一定要講出最匹配的經(jīng)歷。

除此之外，每講完一段話，最好都加上一句「以上是我對 XX 問題的回答」，提醒面試官自己回答完畢。

在整個面試結(jié)束后，不管最終如何，都記得對面試官表示感謝，雖然咱們找工作難，但他們經(jīng)營企業(yè)也不容易。

基本信息+相關(guān)經(jīng)歷+結(jié)尾致謝，這個公式，或許不能像電視劇里那樣，一句話收獲 Offer，5 分鐘拿到融資，但勝在能幫助你完整地展示自己！

只有減少失誤，才能爭取成功。

通過職場與面試的兩個自我介紹，你可能會認(rèn)為我挺擅長展示自己。

但其實，在我的列表里，曾經(jīng)也出現(xiàn)過這樣的尷尬場景：

曾經(jīng)的我也報名了很多社群，添加了很多好友，但大多數(shù)好友在添加后就再也沒說過話。

我一直在思考：怎樣在微信群里建立更多有價值的鏈接？

問大家一個問題：

進入微信群后，面對熱情的歡迎，我們該怎樣更好地回應(yīng)呢？

在我培訓(xùn)的 1000 名學(xué)員中，有超過 500 名選擇發(fā)表情包，這樣的方式行不行？

或許也可以，但似乎總感覺少了點什么。

社群種的自我介紹，難點在于：說得少，缺乏亮點，無法吸引大家的注意力；說得多，害怕大家直接滑過，不愿意看。

思來想去，我又總結(jié)出了一個公式，幫我們建立更多有效的鏈接：

姓名職業(yè)+價值標(biāo)簽+期望收獲。

自我介紹時，我們可以從自己的姓名、職業(yè)、坐標(biāo)、標(biāo)簽、可以提供的資源、希望獲得的鏈接等方面介紹自己。

通常情況下我還會再發(fā)個紅包，相比一條平淡的消息，紅包的提示音，更能引起大家的注意

你看，這個效果是不是比表情包好很多啊。

如果你平時也是這么做的，那恭喜你一定是一位社交達人。

最后，需要注意的是，我們的自我介紹就像簡歷一樣，也得不斷迭代優(yōu)化。

姓名職業(yè)+價值標(biāo)簽+期望收獲。這個公式一定能幫你在社群中建立更多有效鏈接。

畢竟，互聯(lián)網(wǎng)的鏈接，是價值的鏈接，不是好友的鏈接。

在培訓(xùn)過程中，我問自我介紹的關(guān)鍵是什么？

有人說是語言、有人說是表達方式，也有人說是內(nèi)容。在我看來，這些都是技巧。

自我介紹的關(guān)鍵其實是：在充分地準(zhǔn)備后，成為那個更好的自己。

準(zhǔn)備一場面試的自我介紹，別人用 5 分鐘，你花的心思更多，內(nèi)容更充分，用 30 分鐘，脫穎而出的幾率自然更大。

但準(zhǔn)備一場人生的自我介紹，可能需要數(shù)十年的積淀。

聽到一些牛人的自我介紹，比如什么全國十大設(shè)計師，xx 公司 CEO，培訓(xùn)了多少學(xué)員，拿過什么獎項……

我們總會感嘆，如果自己也有這些頭銜，就不用擔(dān)心沒有出彩的自我介紹。

但是我們得知道，臺上一分鐘，臺下十年功，一夜成名的故事，往往發(fā)生在一千零一夜之后。

所以我說，自我介紹的本質(zhì)，就是我們能在枯燥的訓(xùn)練中，不斷打磨自己的特長，成為更好的自己。