高職畢業(yè)生留校工作：美麗的辛酸

對(duì)于大多數(shù)的高校畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，留校工作一直是一個(gè)常見(jiàn)的就業(yè)渠道。然而，對(duì)于不少高職院校的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，這卻成為了一種奢望。

由于學(xué)歷門(mén)檻、難以解決編制等問(wèn)題，“留校工作”這條看似普通而常見(jiàn)的就業(yè)道路卻顯得十分遙遠(yuǎn)，他們和他們的母校往往需要付出更多，才能續(xù)寫(xiě)學(xué)生對(duì)于母校的情誼。

留校只能勞務(wù)派遣

“現(xiàn)在最大的限制，就是學(xué)歷問(wèn)題。” 胡磊現(xiàn)在是徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委宣傳部宣傳干事，主要負(fù)責(zé)學(xué)校新媒體運(yùn)營(yíng)工作。今年6月，他剛從這個(gè)學(xué)校畢業(yè)。

胡磊學(xué)的是工程機(jī)械控制技術(shù)專(zhuān)業(yè)，但他做的更多還是與新媒體運(yùn)營(yíng)實(shí)踐有關(guān)。“2013年9月，我跟幾個(gè)同學(xué)創(chuàng)立了學(xué)校新媒體中心，掛靠在黨委宣傳部，我則是這個(gè)新媒體中心的負(fù)責(zé)人。”胡磊說(shuō)。

2014年9月，在中國(guó)青年報(bào)出品的全國(guó)職業(yè)院校微信公號(hào)排行榜中，胡磊的學(xué)校第一次進(jìn)入排行榜。“并且是以公號(hào)第6名、單篇閱讀第3名的成績(jī)首次進(jìn)入排行榜。”黨委宣傳部老師開(kāi)始贊賞他的工作表現(xiàn)，認(rèn)為他有很強(qiáng)的新媒體運(yùn)營(yíng)能力。

2014年，由胡磊主要負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)的學(xué)校官方微博和微信獲得了江蘇省教育廳微博科技創(chuàng)新獎(jiǎng)，這在高職院校是比較難得的。去年，學(xué)校還獲得了江蘇省教育廳的優(yōu)勝獎(jiǎng)和科技獎(jiǎng)。從此，胡磊就成為學(xué)校新媒體宣傳工作的主推手。

前幾日，胡磊剛剛收到了人生中的第一份正式工資。而這不算多的工資卻拿的十分曲折。

“大三開(kāi)學(xué)，學(xué)校老師問(wèn)我愿不愿意留校。我當(dāng)時(shí)考慮了一下后，決定留校。但宣傳部沒(méi)有招聘崗位，只能去其他部門(mén)借崗位，在借崗的過(guò)程中遇到很多困難。”胡磊說(shuō)。

“即便后來(lái)借到了崗位，學(xué)校也是通過(guò)公開(kāi)招聘的方式，經(jīng)過(guò)第一輪篩選之后還剩5個(gè)人進(jìn)入面試。除了我，都是本科以上學(xué)歷，其中有1人是研究生學(xué)歷，經(jīng)過(guò)多層考試，最終我留了下來(lái)。”胡磊回憶道。

和大多數(shù)公辦高職院校一樣，胡磊所在學(xué)校目前的招聘要求基本上都需要研究生以上學(xué)歷，“我是我們學(xué)校近10年唯一留校的專(zhuān)科生”。然而，進(jìn)得了學(xué)校，胡磊卻解決不了編制。

“我現(xiàn)在屬于勞務(wù)派遣形式，工資要比人事代理少三分之二，要轉(zhuǎn)為人事代理特別困難，學(xué)校沒(méi)有相應(yīng)的政策。要想轉(zhuǎn)為人事代理，需要提升學(xué)歷，至少本科以上，而且還需要相應(yīng)的崗位。編制要解決的話(huà)，需要考，等學(xué)歷提升上來(lái)之后再考。”胡磊告訴中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者。

胡磊認(rèn)為，高職畢業(yè)生留校工作的阻力主要來(lái)自學(xué)校的用人機(jī)制。“因?yàn)閷W(xué)歷門(mén)檻，我們只能采用勞務(wù)派遣形式，待遇很低。”不過(guò)，今年胡磊已經(jīng)開(kāi)始準(zhǔn)備自考本科，提升自己的學(xué)歷，“這樣接下來(lái)才能加薪或者轉(zhuǎn)為人事代理”。

高職院校：下大工夫留下優(yōu)秀學(xué)生

姚柳村是廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委宣傳部的新媒體技術(shù)員，目前主要負(fù)責(zé)學(xué)院新媒體運(yùn)營(yíng)工作。說(shuō)起去年的留校之路，姚柳村十分感慨。

姚柳村在廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)的是新聞采編與制作專(zhuān)業(yè)，于2015年7月畢業(yè)后與學(xué)院簽約了兩年的聘用合同，迄今為止工作已經(jīng)一年多。去年3月，一次偶然的機(jī)會(huì)讓她得到了在學(xué)校宣傳部實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。

“學(xué)院一直很重視宣傳工作，當(dāng)時(shí)學(xué)院也申請(qǐng)了官方微信公眾號(hào)，可是沒(méi)有什么起色，我剛剛接手的時(shí)候公眾號(hào)關(guān)注人數(shù)才有4000人左右，現(xiàn)在已經(jīng)3萬(wàn)多人了。”在當(dāng)時(shí)的全國(guó)高職院校微信公眾號(hào)影響力排行榜上，姚柳村所在學(xué)校都不在百名內(nèi)，她通過(guò)各種優(yōu)秀專(zhuān)題，閱讀量一路飆升。“不到1個(gè)月，我們竟然沖進(jìn)了第一!后來(lái)的排名也基本上保持在前五”。

由于姚柳村的能力突出，畢業(yè)的時(shí)候，學(xué)院黨委會(huì)議決定將她留校，她也成為學(xué)院10多年來(lái)第一個(gè)留校的學(xué)生。

“我們學(xué)院現(xiàn)在招聘的老師至少是研究生以上學(xué)歷，而我只有大專(zhuān)學(xué)歷。因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題，留校時(shí)，校方和宣傳部做了很多努力才能實(shí)現(xiàn)。”

作為專(zhuān)科生留校，姚柳村需要比別人付出更多。“學(xué)校最終給我開(kāi)的工資是2500元一個(gè)月，扣完五險(xiǎn)一金到手才1900多元，這個(gè)工資我領(lǐng)了整整一年。和研究生畢業(yè)的新老師相比，我每月足足少了差不多兩千元。”姚柳村說(shuō)道。

學(xué)校也一直在為姚柳村的待遇問(wèn)題積極爭(zhēng)取機(jī)會(huì)。今年9月初，學(xué)校再次召開(kāi)黨委會(huì)決定，提高姚柳村的工資，按同類(lèi)人員給予工資發(fā)放。馬上，姚柳村就要拿到改善后的工資了，而這卻需要學(xué)校進(jìn)行多方協(xié)調(diào)。

學(xué)校的努力讓姚柳村看到了希望。“現(xiàn)在我一邊工作一邊讀本科，接下來(lái)還要讀研究生，我打算在念完本科之后再參加學(xué)院的公開(kāi)招聘。”姚柳村說(shuō)。

而西安航空職業(yè)技術(shù)學(xué)院的畢業(yè)生云磊，正在準(zhǔn)備和學(xué)校簽合同留校。熱愛(ài)攝影和新媒體運(yùn)營(yíng)的他多次幫助本校的微信公眾號(hào)獲得全國(guó)職業(yè)院校微信排行榜榜首，深受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，為了云磊可以順利留校并得到同等待遇，學(xué)校也給予了不少“特殊待遇”。

“學(xué)校目前招聘基本上都是研究生以上學(xué)歷，去年學(xué)校出臺(tái)了一個(gè)文件，獲得國(guó)家級(jí)競(jìng)賽A類(lèi)獎(jiǎng)的同學(xué)有留校的資格，但前提先是有3年的勞務(wù)派遣考核期。如果過(guò)了考核期，合格的話(huà)，可以轉(zhuǎn)為人事代理，才能與其他老師實(shí)行‘同工同酬’的待遇。”云磊說(shuō)。

“目前，我并沒(méi)有獲得相關(guān)榮譽(yù)，但由于我曾給學(xué)校作出了很多成績(jī)，學(xué)校準(zhǔn)備給我特事特辦，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)正在討論這個(gè)事情。然后就是編制問(wèn)題，因?yàn)閷W(xué)歷達(dá)不到，編制是弄不到的。我現(xiàn)在準(zhǔn)備自考，考一個(gè)與傳媒和新聞相關(guān)的本科專(zhuān)業(yè)，繼續(xù)在這個(gè)崗位上工作。”云磊說(shuō)。

高職生留校：相應(yīng)人事制度存在爭(zhēng)議

對(duì)于學(xué)校來(lái)說(shuō)，留下優(yōu)秀的學(xué)生為學(xué)校工作是一件非常美好的事情，因?yàn)?，他們不僅熟悉學(xué)校的情況，還可以延續(xù)學(xué)生對(duì)于母校的熱愛(ài)之情。然而，大專(zhuān)學(xué)歷卻成了學(xué)生與學(xué)校都不得不面臨的尷尬，不少高職畢業(yè)生呼吁，學(xué)校應(yīng)給予高職畢業(yè)生同等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

云磊表示，“如果僅僅是因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題，而被很多單位拒之門(mén)外的話(huà)，那就意味著對(duì)全國(guó)很多有能力的專(zhuān)科生來(lái)說(shuō)，一棒子打死，永遠(yuǎn)無(wú)展示自己才華的機(jī)會(huì)。用人單位應(yīng)該采取靈活的用人機(jī)制，尤其是對(duì)于有特別能力的優(yōu)秀專(zhuān)科生，應(yīng)該適當(dāng)放寬些。”

胡磊也認(rèn)為，身邊的同學(xué)通常都是在一線(xiàn)操作工崗位上工作，除非后期繼續(xù)提升學(xué)歷。“其實(shí)，我們的專(zhuān)業(yè)技能一點(diǎn)都不比本科生差，但就是因?yàn)閷W(xué)歷問(wèn)題，在準(zhǔn)入門(mén)檻上就已經(jīng)輸?shù)袅恕?rdquo;胡磊說(shuō)。

對(duì)此，徐州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長(zhǎng)祝木偉在接受中國(guó)青年報(bào)·中青在線(xiàn)記者采訪(fǎng)時(shí)坦言，學(xué)校所有招聘的方式都是通過(guò)公開(kāi)招聘。“按現(xiàn)有有關(guān)部門(mén)政策要求，專(zhuān)科生留校只能走勞務(wù)派遣方式，他們的勞動(dòng)關(guān)系是跟勞務(wù)公司簽訂的，學(xué)校再跟勞務(wù)公司簽訂，是一種三方的用工關(guān)系。專(zhuān)科生也不能進(jìn)入編制，待遇跟編制內(nèi)待遇差距很大”。

祝木偉解釋道，學(xué)校對(duì)勞務(wù)派遣崗位是放開(kāi)的，對(duì)學(xué)歷沒(méi)有過(guò)多要求，看重的還是能力，但要進(jìn)入編制的話(huà)，有關(guān)部門(mén)有明確要求，必須要高層次人才才能入編。“這一方面是由于政策方面的限制，另一方面從學(xué)校目前用工形式看，需要考慮整體平衡的問(wèn)題”。

對(duì)于高職畢業(yè)生留校工作，祝木偉認(rèn)為，這對(duì)學(xué)校發(fā)展是有好處的，學(xué)生對(duì)學(xué)校有價(jià)值認(rèn)同、文化認(rèn)同，他們?cè)诠ぷ髦懈袃?yōu)勢(shì)。“我更加看重的是個(gè)人的能力，只要適合這個(gè)崗位，在同等條件下，我會(huì)優(yōu)先選擇本校的學(xué)生，因?yàn)橐菍?duì)自己培養(yǎng)的學(xué)生都沒(méi)有信心，那學(xué)校培養(yǎng)的人才質(zhì)量是值得懷疑的”。

祝木偉認(rèn)為，這是整個(gè)人事制度改革的問(wèn)題，還需一個(gè)過(guò)程。“但是我覺(jué)得有一點(diǎn)是國(guó)家需要改變的，那就是在招聘人員時(shí)不要設(shè)定學(xué)歷門(mén)檻。目前，專(zhuān)科生到私營(yíng)企業(yè)就業(yè)沒(méi)有問(wèn)題，但進(jìn)入體制內(nèi)單位工作的話(huà)，設(shè)定學(xué)歷門(mén)檻是一種歧視性政策”。

而對(duì)于非公辦高職院校蘇州工業(yè)園區(qū)職業(yè)技術(shù)學(xué)院來(lái)說(shuō)，讓本校的學(xué)生留校就相對(duì)容易一些，但院長(zhǎng)單強(qiáng)表示，他更鼓勵(lì)學(xué)生去企業(yè)工作，不要把自己限制在學(xué)校。

單強(qiáng)表示，公辦高校一般沒(méi)有用人的自主權(quán)，如果受到學(xué)歷的影響，能夠做到“同工同崗位同酬”已經(jīng)是對(duì)自己畢業(yè)生的一種尊重。“現(xiàn)在關(guān)鍵在于，很多公辦高職院校對(duì)于自己畢業(yè)生用勞務(wù)派遣形式或臨時(shí)工來(lái)使用，是不合適的”。

單強(qiáng)強(qiáng)調(diào)，公辦高職院校應(yīng)當(dāng)在用人方面松綁，否則職業(yè)院校留校生待遇很低，很多社會(huì)保障也難獲得，他們就會(huì)沒(méi)有歸屬感。“當(dāng)然，這種不合適是社會(huì)大的制度環(huán)境造成的。我想我們公辦高職院校能夠有所改善的話(huà)，可以率先進(jìn)行人事制度改革的嘗試，公辦高職院校還是以崗位能力來(lái)論績(jī)效，工作干得好就應(yīng)該享受相應(yīng)的待遇”。