據(jù)韓媒26日報道，2015年，韓國時裝設計業(yè)曾出現(xiàn)大范圍薪資爭議，時裝設計業(yè)競爭趨白熱化。

據(jù)韓媒26日報道，2015年，韓國時裝設計業(yè)曾出現(xiàn)大范圍薪資爭議，時裝設計業(yè)競爭趨白熱化。

根據(jù)韓國內(nèi)容振興院與韓國時裝設計聯(lián)合會發(fā)布的“品牌雇傭現(xiàn)狀調(diào)查”報告，2015年9月-10月，在韓國注冊公司的時裝設計品牌共有112個，符合非正式員工最低工資標準的公司占比僅有48%。

這意味著，在消費者日常接觸的十個品牌中，就有五個品牌或存有拖欠工資現(xiàn)象。

報告指出，韓國時裝品牌旗下設計師的月薪發(fā)放現(xiàn)狀不一，大部分(16.1%)集中在117萬-150萬韓元間，另有13.4%在116萬韓元以下。151萬-200萬韓元以及201萬韓元以上的公司占少數(shù)。而這些難以享受最低工資待遇的員工大多為經(jīng)歷不足五年的新入行設計師。

韓媒稱，韓國時裝產(chǎn)業(yè)在員工待遇上出現(xiàn)差池，也有可能是本土時裝品牌在百貨店上的“待遇”不敵海外品牌。尤其是韓國中小時裝品牌，在百貨店上所需支出的銷售費用要遠遠大于海外時裝品牌。

據(jù)韓國公平交易委員會公開的資料，2015年韓國主要百貨店的平均銷售費用率為27.9%。這意味著百貨店中標價一萬韓元的服裝產(chǎn)品，其中有2790韓元屬“代售手續(xù)費”歸百貨店所有。按近幾年的平均數(shù)值來看，韓國本土時裝品牌的銷售費用率在27%-30%之間，海外品牌則在21%-22%之間。

韓國時裝品牌相關人士指出，韓國時裝業(yè)現(xiàn)在陷入了一個尷尬的局面，韓國政府部門一方面承認海外品牌的優(yōu)秀，一方面又顧及中小本土品牌的崛起，如此規(guī)制將難以打造時尚王國，這也將會對旅韓游客在品牌選擇上造成影響。