2015年12月，百度貼吧聯合智聯招聘發布大數據報告《90、95后職場私密調查》，從“角色”、“物質”、“文化”、“擇業”四個方向，全維度對90、95后的職場新人進行了深刻洞察，為外界揭秘90、95后的職場變化。

隨著90后甚至95后的年輕人紛紛踏入職場，愈來愈多的用人企業和職場管理層，開始關注作為職場“新人”的他們在職場上有哪些變化？2015年12月，百度貼吧聯合智聯招聘發布大數據報告《90、95后職場私密調查》，從“角色”、“物質”、“文化”、“擇業”四個方向，全維度對90、95后的職場新人進行了深刻洞察，為外界揭秘90、95后的職場變化。

記者從官方提供的數據獲悉，此份報告中的百度大數據來源于百度貼吧在100個重點高校吧、職場吧的問卷結果，近100萬畢業生及職場新人參與了這次調查。百度貼吧相關負責人告訴商報記者，之前發布的許多90后職場調查中，大多將90后這一代年輕群體呈現為“激情”、“沖動”的擇業群體，無論從擇業的動機還是從擇業的目標看都是如此。但是此次報告數據顯示，從多個方面呈現一些不同變化，無論是面對職場潛規則還是在潛心準備創業過程等時刻，90后表現出了令人驚訝的沉穩與深思熟慮。

變化1

拒絕討好領導自信勝任“人際挑戰”

在大多數人看來，伴隨互聯網長大的90后、95后，是缺乏現實社會互動、個性自我而又張揚的一代。他們能否在初入職場時迅速適應復雜的人際關系，也成為了大眾對“職場新人們”的關注重點。

記者從調查報告中看到，90后最無法接受的同事類型分別是討好上級的“馬屁精”型，以及依仗自己工作年限的“倚老賣老”型。兩者分別以48%和30%的占比，超過其他選項。

這既是90后的行為方式，更是他們的價值取向。同事性格各異、處世風格不同，面對辦公室復雜的人際挑戰，如何能融入其中？對此，超過六成的90后相信自己在保持自我個性的同時，又能挑戰復雜的人際關系，實現自我價值。

變化2

不重“五險一金” 挑剔工作環境

“五險一金”是父輩衡量工作優劣的重要標準，也是未來生活的重要保障。但與上一輩選擇標準不同的是，本次調查顯示，相比“五險一金”等“硬性福利”，90后擇業時更重視彈性工作制、工作環境、年假、班車等“軟性福利”。

從數據上看，64%的90后在擇業中，更看重公司的“軟福利”。在“軟福利”中，彈性工作制以35%占比位列第一，年假以32%占比位列第二，成為90后選擇供職公司的重要標準。

去年進入重慶北部新區一家互聯網旅游公司的陳寒雨是90后。他坦言，在挑選應聘公司時，自己更容易被高薪、補助之外的公司環境、閱讀角、交通甚至公司里的寵物種類等吸引?！拔蚁Ｍぷ鞯沫h境氛圍是十分舒適的，因為這能提高我工作的效率。”

變化3

希望顏值受關注拒絕辦公室戀情

“這畢竟是一個看臉的時代。”作為時下的流行語，句子內在的含義為：顏值的高低非常重要，甚至直接影響自己的工作、生活和未來。與70后、80后的低調務實相比，90后對待高顏值及其帶來的“職場命運”表示了認可。

記者在調查報告中看到，希望通過顏值引起同事關注的人占43%，比例甚至超過了“通過工作能力得到認可”。對于高顏值帶來的職場優勢，58%的人希望借此在職場中受到同事傾慕，成為辦公室焦點。但對于因為高顏值而帶來的“桃花運”，他們卻秉持拒絕的態度，超過一半的90后都表示不想談辦公室戀情。

至于為何拒絕辦公室戀情，一些接受采訪的90后給記者的理由有：“老土”、“尷尬”、“放不開”等。

變化4

創業是終極選擇愿先打工積累經驗

大眾創業，萬眾創新，政策的支持和引導，加之對夢想和自由的渴望，使得創業正日益成為越來越多年輕人的選擇。在以往的調查報告中，90后屢屢被認為“天馬行空”、“不切實際”，其創業前景并不被看好。但在此次調查報告中，90后對創業的理智，卻在一定程度上扭轉了人們以往的認知。

調查報告顯示，58%的90后都希望未來能夠獨自創業。而在創業之前，63%的人都選擇去大公司積累經驗和人脈關系，為自己未來的創業成功加大籌碼。參與調查的陳瑤畢業于重慶大學，她告訴記者，雖然對創業抱有巨大憧憬，但也并不會被自己滿腔的熱情沖昏頭腦?！斑€是多積累些經驗比較好?！?/p>

建議

雇主應改變管理風格了解“新人”心理需求

智聯招聘重慶市場部人力資源專家趙正芯接受商報記者采訪時談到，90后被貼標簽，是這一代年輕人進入大眾視野要經歷的一個必然過程。他們并非“不靠譜”，只是更年輕，想法更有激情，也更情緒化一些。“他們生活在一個互聯網發展的新時代，思維比較活躍，也很有創新精神?！?/p>

趙正芯說，在90后甚至95后不斷進入職場的情況下，雇主也要改變管理風格。探尋和了解職場新人的心理需求和愿望，為其拓寬施展才華的空間和舞臺，比苛刻責難更具意義，使他們在企業內部得到認可的同時，獲得晉升空間。