近期，全球互聯網企業開啟縮招減員潮的消息不絕于耳，不僅國內互聯網三巨頭百度、阿里巴巴和騰訊(簡稱BAT)被傳縮減校園招聘或社會招聘人數，英特爾、微軟、聯想、鳳凰網、推特等境內外互聯網或科技公司都傳出裁員的消息。

近期，全球互聯網企業開啟縮招減員潮的消息不絕于耳，不僅國內互聯網三巨頭百度、阿里巴巴和騰訊(簡稱BAT)被傳縮減校園招聘或社會招聘人數，英特爾、微軟、聯想、鳳凰網、推特等境內外互聯網或科技公司都傳出裁員的消息。

這些消息是否屬實？記者向BAT等互聯網公司求證得到的答案是“否認減招”，不過這些公司也強調，要招聘真正有價值的人。業內人士分析，在“互聯網+”熱潮中，確實存在企業盲目擴張、資本一味求大的現象，只是互聯網行業的健康發展不可能依靠員工規模、融資額等數字，需要更加穩健的人才結構。

BAT校招不縮量但有新要求

就在外界認為BAT將減少招聘時，百度CEO李彥宏10月26日晚上亮相復旦大學，為今年校招站臺。他承認，將暫停一段時間的社會招聘，“因為之前招的人有點多，現在想稍微消化一下，校招的員工明年才入職，不會有影響。”

阿里巴巴和騰訊也都表示對招聘有新要求。阿里巴巴校招團隊負責人曲洋介紹說，今年各崗位將執行更加嚴格的擇優錄取標準，目前總共發放1407份校招錄用意向書，加上正在進行的實習生轉正及專場面試，還將陸續發出數百份錄用通知。

騰訊則表示，從人數看，今年社招和校招的數量不減反增，其中社招目前大約有1000個崗位仍在公開招聘，比去年增加40%，校招總共發出2000份錄用通知書，與原計劃持平。

互聯網人才結構頭重腳輕

業內人士認為，此前資本蜂擁進入互聯網行業，導致互聯網行業出現過度擴張和人才結構性失衡的問題。

一方面，原本一些“小而美”的互聯網公司異常膨脹。記者在一家新興互聯網公司看到，公司還處在“燒錢”階段，但員工數量在年初就已超過3000人，目前更是突破一萬人。就連該公司的員工也悄悄抱怨公司擴張太快，原本高效的運轉模式已不見蹤影，一件小事要向多層領導匯報。

另一方面，互聯網公司為招攬人才給出的“高帽子”，讓行業缺乏能做實事的人才。知名職業社交網站領英發布《中國互聯網人才庫報告》顯示，目前互聯網人才市場最主要的問題在于“將多兵少”：初級職位占約43%，但高級專業人員占21%，經理占18%，總監、副總裁、企業主等決策層占18%。也就是說，高級及以上職級級別的人員比初級職位高出14個百分點。“頭重腳輕”的人才結構并不利于行業發展。

提高用人效率成行業共識

互聯網公司調整招聘節奏，是否與外界所說的行業泡沫即將破裂或資本寒冬有關？

互聯網人才專業招聘網站拉勾網聯合創始人鮑艾樂認為，互聯網企業調整招聘結構，與行業寒冬或資本寒冬沒有太大關系。從人才本身來看，只有優秀的人才才會緊俏搶手。

從各家互聯網巨頭的策略調整看，提高用人效率已成共識。這也透露出一個信號：當瘋狂資本撤退的時候，企業只有靠真正的人才才能繼續發展。

曲洋承認，眼下行業發展迅速，企業對人才的需求要重新認識，如果說以前是擇優，那現在就是“優中取優”。

領英中國相關負責人指出，資本寒冬也許會減緩整個行業的發展步伐，但互聯網前景并非黯淡。最新發布的《互聯網行業人才吸引力指數》顯示，互聯網行業對人才的吸引力上升勢頭迅猛，吸引力指數更是超過金融業排名所有行業的第一位。隨著用人單位對人才要求的提升，擁有計算機、工商管理、語言、經濟等跨專業能力的人才更受歡迎。