為何這么多的企業(yè)在忙著上市呢？按業(yè)內(nèi)最為流行的話來說，上市是最佳的融資方式，可以圈更多的錢。不過筆者認(rèn)為，企業(yè)上市除了可以達(dá)融資的目的外，更多是公司治理水平全面提升的契機(jī)，是企業(yè)發(fā)展過程中的一次內(nèi)外兼修、脫胎換骨的過程。

上市對于一個(gè)公司長遠(yuǎn)發(fā)展的重要性，相信絕大多數(shù)企業(yè)的決策者早已有了共識，因此每年都會有很多企業(yè)擠破頭也要想方設(shè)法上市。

為何這么多的企業(yè)在忙著上市呢？按業(yè)內(nèi)最為流行的話來說，上市是最佳的融資方式，可以圈更多的錢。不過筆者認(rèn)為，企業(yè)上市除了可以達(dá)融資的目的外，更多是公司治理水平全面提升的契機(jī)，是企業(yè)發(fā)展過程中的一次內(nèi)外兼修、脫胎換骨的過程。

首先，我國近80%的民營企業(yè)都曾經(jīng)是家族式的小作坊。只是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)的不斷壯大，小作坊變成了一定規(guī)模的企業(yè)，但家族式的管理模式卻逐漸露出弊端，已無法適應(yīng)越來越快的市場變化和市場競爭。這類企業(yè)通過上市則可規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)，確立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高企業(yè)管理水平，提高生產(chǎn)效率和降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

其次。企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。對于市場上的人才來講，上市公司又有著天然的吸引力。企業(yè)上市后，對于公司的核心人才，可以給予股權(quán)激勵，讓他們直接或間接擁有上市公司的股份，這種模式不僅有利于吸引和留住人才，而且還可以激發(fā)員工積極性和主動性，使他們緊緊地和公司的發(fā)展與利益捆綁在一起。同時(shí)完善股權(quán)結(jié)構(gòu)，能更好地防止因外在或內(nèi)在因素帶來的風(fēng)險(xiǎn)。

最后，企業(yè)上市后，可增加公眾對企業(yè)的信任度，提高企業(yè)形象，有利于企業(yè)的品牌建設(shè)和市場開拓。可以構(gòu)建全方位的融資平臺，增強(qiáng)金融機(jī)構(gòu)對企業(yè)的信心，貸款和其他金融成本會較低。

當(dāng)然，企業(yè)上市的價(jià)值遠(yuǎn)不止以上幾點(diǎn)。筆得認(rèn)為，企業(yè)上市作為企業(yè)發(fā)展的一個(gè)戰(zhàn)略工程，不應(yīng)看成是企業(yè)發(fā)展的最終目標(biāo)，它只是企業(yè)快速發(fā)展過程中一個(gè)必須經(jīng)歷的重要過程。