作為金融行業中的新貴，互聯網金融行業成為應聘畢業生中最受歡迎的領域，其整體不低于30萬元的年度崗位薪資成為誘惑應屆畢業生的利器。

基金公司最傲嬌保險公司最不受待見

秋意漸濃，秋風四起，又一季的校園招聘慢慢拉開帷幕。近日發布的《2015校園招聘白皮書》顯示，2015屆畢業生首選雇主行業中，金融類行業再度蟬聯榜首。《金證券》記者從多家金融企業了解到，號稱“錢不多”的銀行受到應屆大學生的熱情追捧，近期多場招聘會場場爆滿；基金公司最為傲嬌，基本只在北京、上海幾所知名的高校進行招聘，其他城市少有問津。此外，保險行業招聘依然不溫不火。

作為金融行業中的新貴，互聯網金融行業成為應聘畢業生中最受歡迎的領域，其整體不低于30萬元的年度崗位薪資成為誘惑應屆畢業生的利器。

P2P薪水業內最高

今年以來，互聯網金融發展頻頻被管理層“點贊”。P2P行業發展迅猛，成為中國民間資本市場炙手可熱的新興行當。

P2P網貸行業的井噴發展，使得人才產生了巨大缺口。有統計數據顯示，截至今年9月底，我國正常運營的平臺為2417家，行業累計平臺數量共3448家。當然，這還不包括一些以打著貿易公司或者投資公司旗號實則實施P2P的不正規公司。

一位剛剛參加完四場校園招聘會的P2P公司人力資源部門人士在接受《金證券》記者采訪時表示，一個P2P公司招募人員多少，取決股東的實力。

“目前，大部分P2P公司都還在摸索階段，采用的都是人海戰術，當然淘汰率也相當高。”該人士表示，對規模中等的P2P公司來說，七八十人的團隊是要有的。如果規模想要擴大，人才需求量自然更大。之所以喜歡招聘應屆大學生，是因為大學生敢于挑戰，接受能力較強。

據了解，P2P公司招聘的崗位很多，有區域總經理、財務總監、市場開拓員、理財經理等。

上述人力資源部人士向《金證券》記者透露，該公司招聘的基本崗位開出來的年薪都達到30萬元以上，而像區域經理、總監類的崗位，年薪則更高。

“就沖著這么高的職位，也得去試試。”南京一所知名大學商學校即將畢業的小丁在接受《金證券》記者采訪時興奮地說，P2P高薪很誘人，即使做得不好，但好歹也有了互聯網金融的工作經驗，以后再出去找其他金融行業的工作，工作履歷也好看些。

《金證券》記者了解到，目前多家P2P公司多個崗位開出來年薪普遍超過基金公司，成為金融行業中最高的。

銀行招聘天天爆滿

“最近天天有銀行來我們學校招聘，天天都火爆得不得了。”南京財經大學就業指導中心相關負責人在接受《金證券》記者采訪時說，近期的銀行招聘特別多，每天都有300多人應聘。

《金證券》記者了解到，近期多家銀行在南京各高校進行校招，招聘的崗位以柜員和綜合管理崗居多。

一家銀行人力部門人士在接受《金證券》記者采訪時表示，新員工進銀行一般都得經過柜員崗，柜員崗做好了才會因人而異，分配到其他崗位上。

記者向多家銀行人士了解到，目前，一般銀行的柜員崗位月薪約4000元-5000元左右，年底還有少部分獎金，大部分都有行員編制。如果表現良好，至少一年左右即可轉崗，根據銀行的需求，營銷、綜合管理等崗位都可以為這部分“次新員工”敞開大門。

一位剛參加完銀行筆試的應屆生小孫告訴記者，銀行工作比較穩定，如果業績等方面突出，以后上升的空間也比較大。因此，只要學校有銀行來招聘，她每場必定參加。

基金偏愛名校生

在近期南京各所大學的校園招聘活動中，很少能見到基金公司的身影。

《金證券》記者了解到，自9月份以來，已有包括匯添富基金、國泰基金、東方基金、鵬華基金在內的多家知名基金公司發布2016年的校園招聘信息。

從招聘職位上看，基本涵蓋了助理分析師、助理量化研究員、渠道理財經理助理、風控助理等熱門崗位。從招聘人數上看，匯添富、鵬華基金今年開出的招聘清單都在四五十人。

盡管對于人才的需求量很大，但能進入基金公司視野的生源還是非常有限。

此外，從公募基金公司的宣講會來看，他們對生源的認同基本上只集中在北大、清華、上海交大、上海財大和復旦等知名院校，北京、上海之外的其他城市及高校很少能見到基金公司身影。

一基金公司市場部人士向《金證券》記者表示，其實國內的基金公司主要集中在北、上、廣、深等地區，因此，在這些地區招聘人才也就順理成章。

“其他城市或者高校的人才，可以通過基金公司的網站進行投遞簡歷啊！”該人士表示，只要是合適的人才，我們同樣會重用。

保險最不受待見

《金證券》記者從南京多家高校了解到，在金融行業中，保險公司最難招到人才。盡管有的保險公司打出了年薪50萬，但只有很少部門應屆生敢于接受挑戰。

“保險公司招聘人才，會給50萬年薪給一個剛出茅廬又毫無工作經驗的大學生嗎？”一位金融系的應屆生在接受《金證券》記者采訪時直言，“保險公司開出了50萬的年薪，那對應的肯定有幾千萬的業績量要求，對剛畢業、又沒有任何人脈資源的我來說，肯定也完成不了。”

一保險公司人力資源部人士向《金證券》記者無奈地表示，“之所以難招聘到人才，還是由于早期一部分保險公司的過激行為壞了整個行業的口碑。”

該人士坦承，事實上，保險公司有許多內勤崗位，對才畢業的大學生來說，穩定、能學到東西，確實是一個不錯的鍛煉機會。