今天上午，湖南召開全省機關事業單位養老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關事業單位養老保險制度改革。

今天上午，湖南召開全省機關事業單位養老保險制度改革動員部署會，正式啟動機關事業單位養老保險制度改革。時刻新聞記者從會上了解到，湖南省人社廳、省財政廳關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離退休費三個實施意見已經印發，今后，湖南機關事業單位人員基本工資標準原則上每一年或兩年調整一次。

根據湖南省調整機關事業單位工作人員基本工資標準的實施意見，從2014年10月1日起，調整公務員基本工資標準和機關工人技術等級(崗位)工資標準，同時將部分規范津貼補貼納入基本工資和技術等級(崗位)工資；從2014年10月1日起，調整事業單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資；個別沒有實施績效工資的，從應納入績效工資的項目中納入。

意見要求，落實《公務員法》要求，建立工資調查比較制度，定期開展公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，合理確定公務員工資水平。同時，建立定期調整機關工作人員基本工資標準的制度。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，依據工資調查比較結果，綜合考慮國民經濟發展、財政狀況和物價變動等因素確定調整幅度。近期基本工資標準每兩年調整一次，參考同期物價上漲幅度、同期企業在崗職工工資增長率等因素，確定工資增長幅度。

意見要求，落實《事業單位人事管理條例》要求，建立事業單位工作人員基本工資標準正常調整機制。今后基本工資標準原則上每年或每兩年調整一次，近期每兩年調整一次。