未成年人打暑期工月入500元 沒(méi)完成任務(wù)要罰跪天橋

“暑假打工1個(gè)月，最后到手收入才500元，任務(wù)完不成還要跪天橋、被體罰、扣工資、生吃苦瓜……”昨日上午，還未滿18歲的中專生小豪(化名)向記者敘述了這段令人不忿的經(jīng)歷。他這次為了歷練才特意來(lái)到廣州一家健身俱樂(lè)部工作。該俱樂(lè)部一位高級(jí)顧問(wèn)向記者證實(shí)了此事，稱“小屁孩”為了挑戰(zhàn)自己才“自愿”跪天橋。

講述：打工一個(gè)月才500元

今年未滿18周歲、在廣州市外一家中專念書(shū)的小豪和同學(xué)一起來(lái)廣州白云區(qū)三元里一家名為“優(yōu)健百步”的健身俱樂(lè)部打工。然而讓他沒(méi)想到的是，原本承諾的1000元至2500元月薪，到頭來(lái)只拿到500元。

“我們的工作是在網(wǎng)上通過(guò)中介找到的，他還收了我們每人200元的介紹費(fèi)。我這個(gè)月在廣州的開(kāi)銷(xiāo)都有上千元了。”小豪告訴記者，更搞笑的是，俱樂(lè)部給他們發(fā)工資時(shí)還讓簽了“借支單”，簽的名也是藝名。“簽什么的都有，比方說(shuō)‘劉邦’、‘劉備’、‘呂布’啥的。”

他向記者出示了一張借支單，寫(xiě)著借款原因和還款日期等。“他們說(shuō)這只是部分工資，在9月15日前還會(huì)通過(guò)微信紅包給我們轉(zhuǎn)另一部分，但我估計(jì)扣掉水電費(fèi)和罰款之后不會(huì)剩多少。”據(jù)小豪介紹，此次到該俱樂(lè)部打工的暑期工約有二三十人，有一部分是學(xué)生。

體罰：未完成任務(wù)曾跪天橋

在健身俱樂(lè)部，小豪等暑期工的主要工作是營(yíng)銷(xiāo)，具體包括發(fā)傳單、電話邀約、拉客人、辦會(huì)員等。工作期間，俱樂(lè)部大約每三天就會(huì)組織一次考核，考核指標(biāo)主要包括拉客(帶客人到俱樂(lè)部參觀)、簽票(獲取顧客聯(lián)系方式)及開(kāi)單(辦理會(huì)員)。“第三個(gè)最難，很可能100個(gè)人里面都不會(huì)有一個(gè)開(kāi)單的。”小豪說(shuō)。

因?yàn)槿蝿?wù)考核不過(guò)關(guān)，小豪稱曾多次被罰，其中三次被扣罰工資(一次50元、一次100元、一次200元)。8月9日晚，因開(kāi)單未達(dá)標(biāo)，共有兩個(gè)小組的人被罰跪天橋。“共有10多個(gè)人，絕大部分是暑期工。”其稱，跪天橋的時(shí)間是當(dāng)晚11時(shí)到11時(shí)30分，還一度引起街坊圍觀。罰跪天橋是否自愿?小豪回應(yīng)稱：“我們會(huì)傻到選擇跪天橋么?”

“除了被罰跪天橋外，還有做俯臥撐、生吃苦瓜等，有一次要罰我做200個(gè)俯臥撐，我實(shí)在做不了，就做了100個(gè)。”小豪說(shuō)。

小豪的說(shuō)法得到了同在該俱樂(lè)部做暑期工的小武(化名)證實(shí)。

俱樂(lè)部：罰跪是自愿的

究竟小豪和小武所說(shuō)的罰跪是不是真的呢?優(yōu)健百步健身俱樂(lè)部高級(jí)顧問(wèn)陳龍向記者表示，確實(shí)存在跪天橋的情況，但是是他們自愿罰跪。

“(考核不合格)罰什么都可以，他們想挑戰(zhàn)一下自己才選擇了罰跪。”陳龍證實(shí)，當(dāng)時(shí)罰跪的共有兩個(gè)組，共10多個(gè)人，罰跪的地方是在健身房附近的天橋上。“還有人選擇去火車(chē)站走一個(gè)來(lái)回，我們用微信共享位置來(lái)進(jìn)行監(jiān)控。我自己也去過(guò)，當(dāng)鍛煉一下嘛。”他說(shuō)。

在待遇方面，陳龍表示暑期工與正式工的工資都是一樣的。“我們是包吃住的，但是我們業(yè)績(jī)1萬(wàn)元以下都沒(méi)提成，只能拿底薪1000元。我們預(yù)支工資的七成，剩下的要到下個(gè)月15日才發(fā)。”他分析，暑期工之所以對(duì)工作不滿意，可能是認(rèn)為工作時(shí)間太長(zhǎng)了。

對(duì)于生吃苦瓜，陳龍表示：“這個(gè)很有營(yíng)養(yǎng)的，都是水果類(lèi)，我都在吃。”另外，他還證實(shí)確實(shí)存在體罰：“一般是100~150個(gè)俯臥撐。這些小屁孩，有些才剛讀初中，受一點(diǎn)累就感覺(jué)天大的事一樣。”

律師：體罰可提出賠償

對(duì)于罰跪天橋等行為，廣東旭瑞律師事務(wù)所律師陳偉杰表示，該行為對(duì)人身有一定侮辱性，企業(yè)已涉嫌違法。

“如果勞動(dòng)單位有體罰類(lèi)的處罰制度，已經(jīng)違反了相關(guān)法律，作為勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，并向該單位索償。”陳偉杰稱，對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的暑期工，也屬于雇傭關(guān)系，勞動(dòng)單位更加無(wú)權(quán)體罰。至于索償是以事實(shí)上的雇傭關(guān)系來(lái)認(rèn)定的。(記者秦松 記者李波)