收入低于5000元？你的工資為啥總“被平均”？

　　調(diào)查顯示：2015年六成人群月收入低于5000元

　　最近，各地平均工資陸續(xù)公布后，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠未達到“平均水平”，感覺“被平均”，“拖了平均工資后腿”。其實，以往一有媒體公布各類關于工資的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，就會有“被平均”的聲音發(fā)出，感覺大家對“平均工資”并沒有什么認同感，這從網(wǎng)友編寫的一首打油詩就可以看出：“張村有個張千萬，隔壁九個窮光蛋，平均起來算一算，人人都是張百萬。”如今，大家對平均工資的質(zhì)疑越來越多，有的甚至認為，既然都不準確，為何不取消平均工資統(tǒng)計?其實，平均工資統(tǒng)計還是有存在的必要，畢竟與社保繳費基數(shù)掛鉤，亟須改革的是統(tǒng)計方法的合理性。

　　最近，前程無憂的一項調(diào)查顯示，60.9%的受訪人群月收入低于5000元，同時約有四分之一月薪在5000~10000元。月薪低于5000元的人中，工作時間低于3年的人占了大多數(shù)，其中包括了大量應屆畢業(yè)生。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分受訪者的月薪與其工作年限有密切關系。月薪低于3000元的人群中，工作時間不足兩年的比例超過75%。入職一年以內(nèi)的員工中，43.1%的月薪?jīng)]有達到3000元，入職1~3年的員工中，40.4%的月收入在3000~5000元之間。高級技術人員大部分人群的月薪在1.5萬~2萬元之間。高級管理人員近30%的人月收入在1萬元內(nèi)，但也有20.9%的人月薪2萬元以上，在一線城市和發(fā)達的二線城市，中國企業(yè)高管的收入已不輸發(fā)達國家。

　　行業(yè)之間收入差異明顯

　　房地產(chǎn)開發(fā)：盡管高收入人群的比例最高，但相對上億的資金量，數(shù)萬元的月薪占比仍很小，若考慮年薪，高管的收入更高。但是行業(yè)波動大，利潤走低，高管們出走該行業(yè)的不在少數(shù)。

　　教育/培訓/院校：泡沫和投機在該行業(yè)集聚，行業(yè)呈現(xiàn)出非常激烈的競爭，月收入低于3000元的人群多為銷售和客服的底薪，整體收入不高。

　　計算機(硬件/軟件)：從PC到互聯(lián)網(wǎng)再到移動互聯(lián)網(wǎng)，行業(yè)熱點不停轉(zhuǎn)換，從業(yè)人員的年資普遍不高，除了技術研發(fā)和銷售類工作薪酬較高，多數(shù)支持類職能薪酬不高，硬件企業(yè)薪酬低于軟件企業(yè)。

　　互聯(lián)網(wǎng)/電子商務：電子商務的實質(zhì)是依托信息技術的勞動密集型企業(yè)。客服類崗位用人需求量大，但技能要求低。事實上，大數(shù)據(jù)的運用正在使很多崗位的技術含量降低，大多數(shù)人的收入處在平均值。